Как оплачивается часть ночной смены, перешедшая на выходной день по графику?

Вопрос

При сменном графике 4 дня/4 выходных/4 ночи/4 выходных последняя ночная смена заканчивается в 7 утра, а выходной день начинается с полуночи. Как оплачиваются часы ночной работы, которые приходятся на первый выходной день?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: все часы работы, пришедшиеся на календарный выходной день работника (то есть с 0:00 до 07:00 этого дня), должны быть оплачены в повышенном размере как работа в выходной день по статье 153 ТК РФ, независимо от того, что смена началась в рабочий день. Такой порядок действует и в отношении работы в нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование позиции

Статья 100 ТК РФ позволяет устанавливать сменные графики с чередованием рабочих и выходных дней. Однако работа, фактически выполненная в период официального выходного или нерабочего праздничного дня, подлежит повышенной оплате. Статья 153 ТК РФ предписывает оплачивать каждый час работы в выходной не менее чем в двойном размере (или в соответствии с локальными нормативными актами, если предусмотрено больше). Работник может выбрать вместо двойной оплаты другой день отдыха, но тогда этот день не оплачивается.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере; если по желанию работника предоставлен другой день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Вывод

Таким образом, все часы ночной смены, которые выпали на выходной (с нуля часов до окончания смены), оплачиваются в повышенном размере как работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.