Как оформить увольнение при ликвидации ИП работнице в отпуске по уходу?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о том, как правильно оформить запись в трудовой книжке работницы в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации ИП.
Вопрос
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, узнала о предстоящем закрытии индивидуального предпринимателя, у которого она работает. Ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она отказалась, поскольку это повлияет на получение социальных пособий. Вопрос: какая запись должна быть сделана в её трудовой книжке после закрытия ИП, и в какой момент её следует внести?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: запись о прекращении трудового договора из-за ликвидации ИП должна быть сделана в трудовой книжке работницы до фактического закрытия ИП. Формулировка записи должна быть следующей: «Уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Работодатель обязан внести эту запись до или в день завершения своей деятельности, а также выдать работнице трудовую книжку и провести с ней расчёт.
Правовое обоснование позиции
Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращён по инициативе работодателя при закрытии индивидуального предпринимателя. Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Запись об увольнении должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса.
Трудовой кодекс РФ, статья 84.1:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Вывод
Таким образом, при ликвидации ИП работодатель обязан внести в трудовую книжку запись об увольнении работницы в связи с закрытием своей деятельности до окончательного прекращения деятельности и произвести полный расчёт с работником.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.