Как оформить увольнение директора, если ООО уже ликвидировано?

Вопрос

ООО прекратило существование, а директору требуется подтвердить факт увольнения для трудовой книжки, Пенсионного фонда, центра занятости и т. п. Каким образом зафиксировать прекращение трудовых отношений руководителя, если оформить приказ и выдать документы уже некому?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: описанная ситуация прямо не урегулирована. Когда организация ликвидирована и оформить увольнение силами работодателя невозможно, работнику следует обращаться в суд с заявлением об установлении факта увольнения из этой организации. После вступления решения суда в силу трудовые отношения считаются прекращёнными на основании судебного акта, и именно он выступает подтверждающим документом.

Правовое обоснование позиции

Ликвидация юридического лица означает полное прекращение его существования без правопреемства — у работника объективно нет стороны-работодателя, которая могла бы оформить кадровые документы.

Трудовой договор допускается прекращать по инициативе работодателя при ликвидации организации. Но если работодатель уже прекращён, реализовать процедуру через приказы и уведомления не удаётся.

В таких случаях используется особое производство: суд устанавливает юридически значимые факты, когда получить надлежащие документы иным путём невозможно. Заявление подаётся по месту жительства заявителя; в нём указывают цель установления факта (подтверждение увольнения) и прикладывают доказательства невозможности получить или восстановить документы. Вступившее в силу решение суда подтверждает факт прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ, статья 81: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Вывод

Таким образом, при ликвидации ООО и отсутствии возможности оформить увольнение документами работодателя факт прекращения трудовых отношений директора подтверждается через суд — по заявлению об установлении юридического факта; после вступления решения в силу увольнение считается состоявшимся на основании судебного акта.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.