Как оформить невыход на работу при поломке ноутбука у дистанционного работника?

Вопрос

Какие действия должен предпринять работодатель, если у дистанционного работника сломался личный ноутбук, и возник простой в работе? Какую отметку необходимо сделать в табеле рабочего времени в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данном случае работодатель обязан объявить простой по вине работодателя и выплатить работнику не менее двух третей средней заработной платы. Это связано с тем, что, согласно трудовому законодательству, обеспечение дистанционного работника необходимым оборудованием возлагается на работодателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам условия труда, предусмотренные трудовым договором. Дистанционный работник может использовать собственное оборудование только с согласия работодателя, в таком случае работодатель обязан компенсировать его использование.

При поломке оборудования, если работодатель не предоставил исправное оборудование, согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя оплачивается как минимум в размере двух третей средней заработной платы работника.

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.

Вывод

Таким образом, поломка личного ноутбука у дистанционного работника является основанием для объявления простоя по вине работодателя с необходимостью выплаты не менее двух третей средней заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.