Как написать заявление на отпуск по уходу без пособия, если пособие оформляет муж?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как матери оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет без назначения ей ежемесячного пособия, если пособие планируют оформить на отца ребёнка.
Вопрос: отпуск по уходу без пособия
Женщина собирается оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, однако ежемесячное пособие по уходу семья хочет получать по месту работы отца ребёнка. Возник вопрос, в какой форме и с какими формулировками нужно подать работодателю заявление на отпуск, чтобы самой находиться в отпуске по уходу, но при этом не получать данное пособие у своего работодателя.
Ответ: как сформулировать заявление
Ответ Онлайнинспекции: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет подаётся в свободной форме. В тексте заявления работнице необходимо прямо указать, что она просит предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им установленного возраста без назначения, начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется женщине по её заявлению. То есть работодатель обязан оформить такой отпуск при наличии заявления и необходимых документов.
Часть 2 той же статьи предусматривает, что отпуск по уходу может быть использован не только матерью, но и отцом ребёнка, а также другими родственниками или опекуном, которые фактически ухаживают за ребёнком. Это означает, что лицо, фактически осуществляющее уход, может оформить отпуск и, соответственно, пособие у своего работодателя.
Из этих норм следует, что мать ребёнка вправе подать заявление только на отпуск по уходу, отдельно указав, что не просит назначать ей ежемесячное пособие. При этом отец ребёнка, как иное лицо, имеющее право на отпуск по уходу, может оформить пособие по месту своей работы. Закон не запрещает такую раздельную схему: один родитель — в отпуске без пособия у своего работодателя, другой — получает ежемесячное пособие по месту своей работы.
Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 1: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вывод: отпуск и пособие можно разделить
Таким образом, если семья планирует оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком на отца, мать может написать работодателю заявление в свободной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с обязательной фразой о том, что отпуск требуется без назначения и выплаты ежемесячного пособия.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.