Как изменяются условия трудового договора при сокращении должности?

Вопрос

Работодатель уведомил о сокращении должности и предложил имеющиеся вакантные должности работнику, у которого установлен индивидуальный режим рабочего времени и дистанционный режим работы. Ранее суд признал незаконным изменение дистанционного режима работы в одностороннем порядке. Можно ли при сокращении изменить установленные индивидуальные условия трудового договора и сохраняются ли существенные условия трудового договора при переходе на другую должность?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при сокращении должности и переходе на другую должность работодателю законом не предписано сохранять существенные условия трудового договора, установленные ранее. В этом случае работодатель может изменить условия труда, включая режим работы, при заключении нового трудового договора или внесении изменений в существующий.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику иную вакантную должность. Однако права работника на сохранение прежних условий труда, установленных ранее, таким образом не защищены.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Вывод

Таким образом, при сокращении должности и переходе на другую должность работник вправе согласиться с новыми условиями труда, предложенными работодателем, которые могут включать изменение режима рабочего времени и условий работы. Законодательство не гарантирует сохранение прежних условий труда при таких изменениях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.