Как изменить постоянный трудовой договор на сезонный?

Вопрос

В ходе сокращения сотрудник согласился на предложенную сезонную вакансию. Как изменить его бессрочный трудовой договор на временный?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: изменить срок трудового договора с бессрочного на срочный можно только через расторжение бессрочного договора и заключение нового срочного договора. Установить ограниченный срок действия договора можно лишь при его заключении.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса, трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (если другой срок не предусмотрен Трудовым кодексом или другими федеральными законами). Срочный трудовой договор заключается, когда невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок, учитывая характер работы или условия выполнения, в случаях, перечисленных в части первой статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера работы и условий ее выполнения.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Вывод

Таким образом, перевод работника с постоянного трудового договора на сезонный возможен только через расторжение бессрочного договора и заключение нового срочного трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.