Как изменить почтовый адрес работодателя в трудовых договорах?

Вопрос

Работодатель изменил почтовый адрес, который указан в реквизитах трудового договора с работниками, но этот адрес не является местом работы. Достаточно ли уведомить работников об изменении или необходимо подписать дополнительное соглашение с каждым?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: поскольку почтовый адрес входит в реквизиты трудового договора, его изменение требует письменного соглашения с работниками. Такое изменение является условием трудового договора, и изменение определенных стороной условий договора допускается только путем подписания соглашения с работником.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора осуществляется только по соглашению сторон. Если почтовый адрес указан в трудовом договоре как реквизит работодателя, его изменение требует внесения изменений в договор путем подписания дополнительного соглашения с каждым сотрудником.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение с каждым работником для изменения почтового адреса в трудовых договорах, если он указан в качестве реквизитов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.