Как индексировать средний заработок при изменении окладов и выплат?

Вопрос

Организация утвердила новое положение об оплате труда, в котором оклады сотрудников увеличены, но размеры дополнительных выплат к окладам уменьшены. В итоге общий уровень заработной платы сотрудников увеличился, но процент увеличения разнится между ними. Возникает вопрос о том, нужно ли индексировать средний заработок сотрудников и каким образом это следует делать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, индексация среднего заработка необходима. Индексацию следует проводить, сравнивая прежний оклад сотрудника и его новый оклад. Это позволяет учесть изменение структуры заработной платы и корректно отражает изменения в расчете среднего заработка.

Правовое обоснование позиции

Как установлено в Постановлении Правительства РФ № 922, при повышении тарифных ставок и окладов средний заработок работников необходимо повышать. Для этого выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, повышаются на коэффициенты, рассчитанные на основе соотношения новых и старых окладов. В случае изменения перечня или размеров ежемесячных выплат также требуется корректировка среднего заработка с учетом новых условий.

Постановление Правительства РФ № 922: средний заработок повышается на коэффициенты, рассчитываемые как отношение новых окладов к предыдущим. Изменения в выплатах должны быть учтены в соответствии с этим расчетом.

Вывод

Таким образом, для правильной индексации среднего заработка необходимо учитывать как изменения в окладах, так и корректировку дополнительных выплат согласно установленным коэффициентам.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.