Как доказать прогул в подразделении, не указанном в договоре?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какими доказательствами можно подтвердить отсутствие работника в конкретном подразделении, если оно не закреплено в трудовом договоре.
Вопрос: доказательства прогула в конкретном подразделении
В трудовом договоре не указано подразделение, в котором работник должен выполнять обязанности. Какими сведениями работодатель может подтвердить, что сотрудник был закреплён за определённым подразделением и отсутствовал там?
Ответ: подойдут разные виды доказательств
Ответ Онлайнинспекции: подтвердить соответствующие обстоятельства можно документами, свидетельскими показаниями, аудио- и видеозаписями, а также иными материалами, содержащими необходимую информацию.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, значимые для разрешения спора обстоятельства устанавливаются на основании сведений, полученных законным способом. Суд оценивает объяснения участников дела, показания свидетелей, письменные и вещественные материалы, записи и экспертные заключения.
Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 55: доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Вывод: подразделение подтверждается совокупностью доказательств
Таким образом, отсутствие подразделения в трудовом договоре не исключает возможности подтвердить место работы и факт отсутствия сотрудника с помощью документов, свидетельских показаний, записей и других доказательств.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.