Как действовать, если предлагают соглашение об увольнении вместо сокращения?

Вопрос

Работодатель сообщил о предстоящем сокращении штата за 1,5 недели до увольнения и предложил подписать соглашение об увольнении, предлагая несколько окладов в качестве компенсации. При этом часть премии, которая должна была быть выплачена, теперь не будет. Как быть в данной ситуации, если права работника нарушаются?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: у работника есть право отказаться от подписания соглашения об увольнении, если он предпочитает дождаться официального процесса сокращения. При сокращении работодателя обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан соблюдать все условия трудового договора и чинно обеспечивать работу до окончания всех трудовых отношений.

Правовое обоснование

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Тем не менее, предупреждение о сокращении работников должно быть направлено не менее чем за два месяца в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ. Работодатель обязан соблюсти все законные права работников, включая выплаты, предусмотренные при сокращении, и обеспечить получение заработных плат и премий в соответствии с ранее установленными соглашениями и договорами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180: работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не менее чем за 2 месяца до даты сокращения.

Вывод

Таким образом, вы можете отказаться от предложения увольнения по соглашению сторон и дождаться официального уведомления и процедуры сокращения. В случае нарушений ваших прав обратитесь в инспекцию труда или суд для защиты своих интересов.

Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и отражает аспекты законодательства в условиях вашего запроса.