Использование среднемесячной нормы рабочего времени для сотрудников по скользящему графику

Вопрос

Работодатель интересуется, может ли он использовать среднемесячную норму рабочего времени при начислении заработной платы сотрудникам, работающим по скользящему графику (например, 2 через 2 по 12 часов). Это нужно для равномерного контроля уровня оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в течение года. Вопрос связан с тем, что в разные месяцы разное количество рабочих часов.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может использовать среднемесячную норму рабочего времени для начисления заработной платы в указанном случае. В соответствии с законодательством, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца в пропорциональном размере отработанному времени. При этом оклад (тарифная ставка) и компенсационные выплаты учитываются за отработанное время, а стимулирующие и компенсационные выплаты, рассчитываемые по итогам месяца, начисляются только по окончании месяца.

Правовое обоснование позиции

Эксперты объясняют, что согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. В статье 136 ТК РФ прописано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, с конкретными датами выплаты, установленными внутренними документами организации. Таким образом, выплата за первую половину месяца должна быть пропорциональна отработанному времени и учитывать соответствующие компенсации, тогда как часть выплат, рассчитываемых по итогам месяца, осуществляется при окончательном расчете заработной платы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вывод

Таким образом, работодатель не может использовать среднемесячную норму рабочего времени при начислении заработной платы сотрудникам по скользящему графику, и обязан выплачивать заработную плату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.