Имеет ли внешний совместитель преимущественное право быть принятым на основное место?

Вопрос

Организация планирует уволить внешнего совместителя, чтобы принять на его место основного работника. Если совместитель выразит желание перейти на постоянную работу, обязан ли работодатель оформить его на основное место или может выбрать другого кандидата?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан переводить внешнего совместителя на основное место и не обязан отдавать ему преимущество при приёме на постоянную вакансию. При открытии основного места можно принять любого подходящего кандидата, а совместителю направить письменное уведомление за две недели до увольнения по соответствующим основаниям.

Правовое обоснование позиции

По статье 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть прекращён при приёме основного работника на эту позицию. Приоритетного или преимущественного права у совместителя на занятие основной должности нет. Работодатель вправе по своему усмотрению выбрать основного сотрудника и только обязан в срок предупредить совместителя об увольнении по установленной процедуре.

Трудовой кодекс РФ, статья 288: трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приёма основного работника на данную должность, о чём совместитель уведомляется письменно за две недели.

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан брать внешнего совместителя на основное место даже при его желании. Преимущественного права у совместителя нет — можно принять любого другого работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.