Имеет ли право работник на допработу при сдельной оплате труда?

Вопрос

Работник, получающий оплату труда сдельно, имеет 8-часовой рабочий день и оплачивается за выполненные изделия по наряду. Основную работу по изготовлению изделий он исполняет за 4 часа, а оставшееся время оказывается не загруженным. Вопрос — имеет ли право работник требовать от работодателя предоставить ему дополнительную работу на оставшиеся 4 часа, и будет ли это являться простоем по вине работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан обеспечить сотрудника работой при сдельной оплате труда. Если работа не предоставляется, это рассматривается как простой по вине работодателя. За период простоя работнику должно быть выплачено не менее двух третей средней заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обязанности работодателя включают предоставление работы, оговоренной в трудовом договоре, а также полное и своевременное вознаграждение труда. Простои, определяемые по ст. 72.2 ТК РФ, как временные приостановки работы, требуют возмещения работнику не менее двух третей от средней заработной платы, если они произошли по вине работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 157: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод

Таким образом, если работник при сдельной оплате труда завершается работу быстрее отведенного времени и простаивает по вине работодателя, последний обязан либо предоставить дополнительную работу, либо компенсировать период простоя по установленным законодательством нормам.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.