Должны ли платить председателю ликвидационной комиссии?

Вопрос: оплата председателя ликвидационной комиссии

Гражданина назначили председателем ликвидационной комиссии муниципального учреждения и внесли сведения о нем в ЕГРЮЛ. При этом с ним не заключили трудовой или гражданско-правовой договор и не выплачивали вознаграждение. Правомерно ли такое оформление и можно ли потребовать выплату заработной платы после прекращения полномочий?

Ответ: трудовой договор обязателен не всегда

Ответ Онлайнинспекции: отсутствие трудового договора и зарплаты правомерно, если должность председателя ликвидационной комиссии не предусмотрена штатным расписанием учреждения. Закон прямо не определяет вид отношений между ликвидируемой организацией и председателем комиссии. В зависимости от обстоятельств стороны вправе заключить трудовой либо гражданско-правовой договор.

Безусловное право взыскать именно заработную плату в ответе не подтверждено. Для этого отношения должны иметь признаки трудовых, а выполняемая работа — осуществляться за плату в рамках соответствующего соглашения.

Правовое обоснование позиции

По статье 15 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании соглашения о личном выполнении оплачиваемой трудовой функции. К их признакам относятся работа по должности из штатного расписания или выполнение конкретно порученной работы, подчинение внутренним правилам и обеспечение работодателем необходимых условий труда.

Специальных норм, которые обязывали бы во всех случаях оформлять председателя ликвидационной комиссии именно как работника, нет. Поэтому само назначение на эту роль и внесение сведений в ЕГРЮЛ еще не определяют вид договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 15, часть 1: трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормыами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вывод: зарплата положена не всегда

Таким образом, отсутствие трудового договора и зарплаты допустимо, если должности председателя комиссии не было в штатном расписании и трудовые отношения фактически не возникли. Характер отношений определяется обстоятельствами выполнения работы и условиями соглашения сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.