Должен ли учитель находиться в школе в каникулы?

Вопрос

Учитель, работающий по совместительству, интересуется, какими документами регулируются трудовые отношения в период каникул, какие локальные акты должен создать работодатель и каким образом доводить их до сотрудника. Также важно узнать, имеет ли право работодатель требовать присутствие сотрудника, если данные документы отсутствуют.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Если каникулы не совпадают с отпуском, это время считается рабочим. Режим работы в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами работодателя, а также графиками работы, в которых указываются характер и особенности работы.

Правовое обоснование позиции

Пункт 4.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, указывает, что периоды каникулярного времени, не совпадающие с отпуском сотрудников, являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 4.6, режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать локальные нормативные акты и доводить их до сведения работников.

Вывод

Таким образом, если каникулы не совпадают с отпуском, сотрудник должен работать в это время. Работодатель обязан определить режим работы локальным нормативным актом и графиками работ и сообщить об этом сотруднику.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.