Должен ли работодатель выплатить квартальную премию при сокращении?

Вопрос

Работник был сокращен 28.06.2024 (последний день квартала), но не получил квартальную премию, несмотря на то, что полностью отработал квартал без претензий. Работодатель не дал никаких объяснений по поводу невыплаты. Должен ли работодатель выплатить премию или письменно объяснить её невыплату?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: условия и размер премирования должны быть закреплены в трудовом договоре, положении об оплате труда и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте предприятия. Если все условия для начисления премии выполнены, работодатель обязан выплатить премию. Обязанности уведомлять работника о невыплате премии трудовое законодательство не устанавливает. Необходимость издания приказа о лишении премии определяется руководителем организации.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Эти системы, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами предприятия.

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вывод

Таким образом, если все условия для начисления квартальной премии были выполнены, работодатель обязан выплатить её. Трудовое законодательство не требует уведомления работника о невыплате премии.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.