Должен ли работодатель выплачивать проценты за задержку годовой премии?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, обязан ли работодатель выплачивать проценты за задержку выплаты годовой премии, даже если жалоб от работников не последовало.
Вопрос
Работодатель задержал выплату годовой премии сотрудникам, так как она должна была быть выплачена до 31 июля следующего за расчетным года. Премиальные выплаты включаются в состав заработной платы. Работодатель интересуется, должен ли он автоматически выплатить проценты за задержку в порядке статьи 236 ТК РФ, даже если жалоб и претензий от работников не поступало. Какая ответственность может грозить работодателю, если проценты не будут выплачены?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан в автоматическом режиме рассчитать и выплатить работникам компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Не учитываются намерения работников, так как компенсация обязательна к выплате при нарушении сроков выплат любых сумм, входящих в состав заработной платы. Невыплата процентов за задержку может привести к административной ответственности работодателя в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной сто пятидесятой от ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства предусмотрены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и включают предупреждения или штрафы для работодателя.
Трудовой кодекс РФ, статья 236:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или иных причитающихся выплат, работодатель обязан выплатить такие суммы с уплатой процентов (денежной компенсации).
Вывод
Таким образом, работодатель обязан автоматически начислить и выплатить проценты за задержку годовой премии, даже если работники не предъявили претензий. Невыплата этих процентов может повлечь административную ответственность работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.