Должен ли работодатель возмещать деньги за медосмотр при увольнении на испытательном сроке?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, обязан ли работодатель вернуть сотруднику затраты на медосмотр, если сразу после приёма на работу тот увольняется (в том числе до окончания испытательного срока).
Вопрос
Работник при устройстве прошёл обязательный медосмотр по направлению работодателя, оплатил его сам, а спустя месяц был уволен (не прошёл испытательный срок). Может ли работодатель отказать в возмещении расходов на медосмотр?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отказ работодателя возместить сотруднику расходы на обязательный предварительный медицинский осмотр (даже если работник был уволен на испытательном сроке или сам сразу ушёл) является нарушением трудового законодательства. Все обязательные предварительные (перед трудоустройством) и периодические медосмотры работодатель обязан оплачивать только за свой счёт — независимо от дальнейших условий работы или причины увольнения. Требование «невернуть» деньги за медосмотр лишь потому, что работник прошёл испытательный срок не до конца и был уволен, незаконно. Работник может взыскать затраты через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, суд или прокуратуру.
Правовое обоснование позиции
Абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя полностью организовать и оплатить все обязательные медосмотры за свой счёт — это гарантия, которую закон связывает с процессом трудоустройства, а не с итогом прохождения испытания или его длительностью. Работодатель обязан вернуть сотруднику оплаченные им затраты (справкой, чек либо документами о стоимости), если сам не организовал прохождение через свою клинику.
Трудовой кодекс РФ, статья 214: организация обязательных предварительных медосмотров возлагается на работодателя и оплачивается только за его счёт.
Вывод
Таким образом, расходы на медосмотр, проведённый по направлению работодателя при приёме на работу, работодатель обязан вернуть работнику, даже если сотрудник не прошёл испытание и был сразу уволен.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.