Должен ли работодатель вернуть стоимость медкомиссии, если вахта закончилась после первой смены?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель компенсировать работнику расходы на обязательный медосмотр при приёме на вахтовую работу, если после первой вахты работы завершились и вторая вахта не состоялась.
Вопрос: возмещение медосмотра при вахте
Машинист экскаватора устроился на вахтовую работу к подрядчику. Для трудоустройства потребовался обязательный медицинский осмотр, который работник оплатил сам, при этом работодатель устно пообещал компенсировать эти расходы после заезда на вторую вахту. После окончания первой вахты работодатель сообщил, что работы по данной специальности завершены, предложил работнику уволиться по собственному желанию и отказался возвращать стоимость медкомиссии, мотивируя это тем, что работник не приехал на вторую вахту. Возник вопрос, законен ли отказ в возмещении таких расходов.
Ответ: обязательный осмотр всегда за счет работодателя
Ответ Онлайнинспекции: расходы на обязательный предварительный медицинский осмотр при приёме на работу не могут возлагаться на работника. Работодатель обязан сам организовать такой осмотр и оплатить его из собственных средств. Условие о том, что компенсация возможна только при отработке второй вахты, противоречит требованиям трудового законодательства и не освобождает работодателя от обязанности оплатить медосмотр, даже если работы по профессии прекратились и трудовой договор прекращён после первой вахты.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство прямо возлагает на работодателя обязанность организовывать и оплачивать обязательные медицинские осмотры работников в случаях, установленных законом и иными нормативными актами. К таким осмотрам относятся, в том числе, предварительные медосмотры при поступлении на работу на вредные и (или) опасные виды работ, а также работы, связанные с движением транспорта.
Работники, занятые на таких работах, проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры для проверки пригодности к выполняемой работе и профилактики профессиональных заболеваний. При этом законом прямо закреплено, что проведение этих медосмотров и психиатрических освидетельствований осуществляется за счёт средств работодателя, а не за счёт работников.
Следовательно, работодатель не вправе перекладывать расходы на обязательный медосмотр на работника или ставить свою обязанность по их оплате в зависимость от продолжительности работы, количества вахт или иных условий, не предусмотренных трудовым законодательством. Отсутствие второй вахты и прекращение работ по профессии не отменяют обязанности работодателя оплатить уже проведённый обязательный медосмотр.
Трудовой кодекс РФ, статья 220, часть 9: медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Вывод: расходы на медкомиссию подлежат возмещению
Таким образом, если медицинский осмотр был обязательным условием допуска к работе, работодатель должен был организовать и оплатить его сам, а отказ компенсировать работнику понесённые расходы из-за отсутствия второй вахты противоречит требованиям трудового законодательства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.