Должен ли работодатель учитывать пожелания сотрудника при графике неполного рабочего дня?

Вопрос

Сотрудник, имеющий ребёнка до 14 лет, интересуется, обязан ли работодатель утвердить график работы, предложенный самим сотрудником, в случае перехода на неполный рабочий день.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника при установлении режима работы на неполный рабочий день для родителя, имеющего ребёнка до 14 лет. Работодатель должен согласовать график, предложенный работником, если тот отвечает установленным условиям производства (работы) у данного работодателя и не нарушает организацию труда.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 93 ТК РФ гласит, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. График работы должен быть установлен в соответствии с пожеланиями сотрудника, при условии, что работа не нарушает условия производства. Работодатель обязан предоставить работнику удобный режим работы на период, пока существуют обстоятельства, требующие этого изменения.

Трудовой кодекс РФ, статья 93:

Работодатель устанавливает неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка до четырнадцати лет. При этом график работы определяется с учетом пожеланий работника и условиями производства.

Вывод

Таким образом, работодатель должен учитывать предложенный сотрудником график работы при переходе на неполный рабочий день, если в организации предусмотрен гибкий график и это не нарушает производственные процессы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.