Должен ли работодатель сократить рабочее время для инвалида 3 группы?

Вопрос

У сотрудника установлена третья группа инвалидности, а в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указаны нужды в социальной и производственной адаптации. Работодатель интересуется, должен ли он сократить рабочее время до 35 часов в неделю и что еще нужно учитывать при организации рабочего процесса.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для работника с третьей группой инвалидности сокращение рабочего времени до 35 часов в неделю не является обязательным. Такой режим установлен только для работников с I или II группой инвалидности. Следует учитывать, что работник может продолжать выполнение трудовых функций в оптимальных или допустимых условиях труда, как указано в ИПР. Работодатель может направить запрос в Медико-социальную экспертизу (МСЭ) для уточнения положений индивидуальной программы реабилитации в части производственной адаптации.

Правовое обоснование

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ сокращенное рабочее время до 35 часов в неделю регламентируется только для лиц, имеющих I или II группу инвалидности. Инвалиды III группы работают в рамках обычной или рекомендованной ИПР продолжительности рабочего времени, если иное не указано в заключении МСЭ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 92: «Сокращенное рабочее время до 35 часов устанавливается инвалидам I или II группы. Для III группы таких ограничений законодательство не предусматривает».

Вывод

Таким образом, работодатель должен учитывать рекомендации ИПР и обеспечить условия, подходящие для адаптации работника с третьей группой инвалидности, но сокращение рабочего времени не является необходимостью без особых указаний в ИПР. Направление запроса в МСЭ может помочь разъяснить конкретные потребности в адаптации.

Отметим, что это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и связано с условиями, отраженными в конкретной ситуации пользователя.