Должен ли работодатель повторно выплатить зарплату при переводе не в тот банк?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать, если работодатель без согласия работника перечислил зарплату в другой банк, который списал деньги в счет просроченного кредита.
Вопрос: зарплату перечислили не в тот банк
Работодатель направил заработную плату не по указанным работником реквизитам, а в другой банк. После поступления денег банк удержал всю сумму в счет просроченного кредита. Может ли работник потребовать повторную выплату зарплаты и куда обращаться при отказе?
Ответ: работодатель должен перечислить зарплату повторно
Ответ Онлайнинспекции: если работодатель использовал банковские реквизиты, которые работник не указывал в заявлении, работник вправе потребовать перечислить зарплату в выбранный им банк. Списание денег другим банком в счет кредита не освобождает работодателя от обязанности правильно выплатить заработную плату.
Требование работодателю следует направить в письменной форме. При отказе или отсутствии ответа работник может обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру либо суд.
Для судебного спора о невыплаченной или выплаченной не полностью зарплате установлен срок в один год. При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен.
Правовое обоснование позиции
По части 3 статьи 136 ТК РФ банковскую организацию для получения зарплаты определяет работник в письменном заявлении. Изменить выбранный банк также может сам работник, уведомив работодателя о новых реквизитах не менее чем за 15 календарных дней до выплаты.
Статьи 352 и 353 ТК РФ позволяют защищать трудовые права через государственный надзор и суд. Обращение в комиссию по трудовым спорам возможно в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении. Срок обращения в суд по требованиям о зарплате составляет один год. Иск допускается подать и по месту жительства работника.
Если спор уже принят судом к рассмотрению либо по нему вынесено решение, инспектор труда не может выдать работодателю обязательное предписание по тому же вопросу.
Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 136: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вывод: ошибочный перевод не считается выплатой
Таким образом, если работодатель перечислил зарплату не в банк, указанный работником, работник вправе потребовать повторного перевода по надлежащим реквизитам, а при отказе — обратиться за защитой своих прав.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.