Должен ли работодатель перенести отпуск при совпадении с больничным?

Вопрос

Если согласно графику отпусков у работника запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с определённой даты, а на момент начала отпуска у работника открыт больничный лист, нужно ли работодателю в одностороннем порядке переносить дни отпуска? Может ли отпуск начинаться во время больничного?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если временная нетрудоспособность работника началась до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть перенесён на другой период по согласованию с работником. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке переносить отпуск или отменять выплату отпускных. Начало отпуска не может совпадать с периодом временной нетрудоспособности работника.

Правовое обоснование позиции

По абзацу 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок при наличии временной нетрудоспособности работника, и этот срок определяется с учетом пожеланий работника. Также, в соответствии с пунктом 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), если причины, препятствующие началу отпуска, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником. Если же такие причины возникли во время отпуска, то он продлевается на соответствующее количество дней, но работник обязан немедленно уведомить работодателя.

Вывод

Таким образом, если работник заболел, и его больничный лист открыт до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен перенести отпуск на другой период по согласованию с работником. В одностороннем порядке такие решения не принимаются.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.