Должен ли работодатель оплачивать выходные при направлении на обучение?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили правила оплаты выходных дней, если работник направлен на обучение, включая обучение в выходные по графику.
Вопрос
Работник, работающий по графику 5/2 с выходными на воскресенье и понедельник, направлен работодателем на обучение в другой город. График обучения охватывает выходные. Вопрос: должен ли работодатель оплачивать эти выходные в двойном размере или расчёт ведется по среднему заработку?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если обучение проводится в выходные дни работника, то эти дни должны быть оплачены в повышенном размере – не менее чем в двойном размере, или работнику может быть предоставлен дополнительный выходной день. Это соответствует статье 153 Трудового кодекса РФ, где указано, что работа или иные задействованные мероприятия в выходные и праздничные дни должны компенсироваться увеличенной оплатой.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, если работодатель направляет работника на обучение, сохранение заработной платы ведется с учетом среднедневного заработка, однако льготы, предусмотренные при привлечении к работе в выходные или праздничные дни, сохраняются.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вывод
Таким образом, если обучение происходит в выходные дни работника, эти дни должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии с законодательством.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована онлайнинспекцией в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.