Должен ли работодатель оплачивать время, потраченное на прибытие к месту работы из точки сбора?

Вопрос

Работники транспортируются на место работы за час до начала смены, которая длится 12 часов с 8 до 20 по сменному графику. Руководство требует прибытия к участку до 19:00, что заставляет работников выезжать с места жительства уже в 18:00. Обязан ли работодатель оплачивать этот час, учитывая, что в это время начинается выполнение обязанностей – получение путевок, медосмотр, наряд-задания?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя о прибытии на участок на час раньше незаконно, и этот период реально причастен к рабочему времени, поэтому должен учитываться и оплачиваться. Время, потраченное на деятельность, такую как предсменный медосмотр или получение нарядов, фактически является началом трудовых обязанностей.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время включает все периоды, когда работник должен исполнять трудовые обязанности. Это обуславливается правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными документами, условиями трудового договора. Также согласно части 1 статьи 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен четко указывать периоды работы и их длительность. Работодатель не может изменять время начала работы без соответствующей компенсации и согласования условий с работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91:

Рабочее время — время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязательства, включая иные периоды, предусмотренные законодательством.

Вывод

Таким образом, время, начиная с прибытия на участок, когда работник приступает к подготовке к смене, следует считать рабочим и оплачивать. Любое требование работодателя без должного учета этих условий и компенсации может быть признано незаконным.

Отметим, что данное разъяснение, хотя и является официальным, было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть использовано в отрыве от конкретных обстоятельств обращения.