Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск заочнику?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник, впервые заочно получающий высшее образование по аккредитованной программе, настаивать на предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, если работодатель отказывается его оплачивать.
Вопрос: оплата учебного отпуска заочнику
Работник обучается на заочной форме в высшем учебном заведении, успешно осваивает программу первого курса и предоставил работодателю справку‑вызов для прохождения сессии. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Работодатель отказался оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что организация коммерческая и учеба не связана с занимаемой должностью, и предложил оформить часть дней как ежегодный отпуск. Работник хочет понять, дает ли закон право требовать именно оплачиваемый учебный отпуск.
Ответ: право на оплачиваемый учебный отпуск
Ответ Онлайнинспекции: при заочной или очно‑заочной форме обучения по программе высшего образования, имеющей государственную аккредитацию, если работник получает образование соответствующего уровня впервые и успешно проходит обучение, у него возникает право на дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка. На основании справки‑вызова работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в пределах установленных законом сроков.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при обучении по заочной или очно‑заочной форме на программах бакалавриата, специалитета или магистратуры, имеющих государственную аккредитацию, работодатель должен предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения сессий и государственной итоговой аттестации.
Статья 177 Трудового кодекса РФ уточняет, что такие гарантии и компенсации предоставляются только в том случае, если работник получает образование соответствующего уровня впервые. То есть при первом высшем образовании указанные оплачиваемые учебные отпуска являются обязанностью работодателя, а не его правом.
Та же статья предусматривает, что документом‑основанием для предоставления гарантий и компенсаций, связанных с обучением, является справка‑вызов из образовательной организации. Именно её предъявление даёт работнику возможность требовать от работодателя соответствующих учебных отпусков и выплат.
Трудовой кодекс РФ, статья 173, часть 1. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Вывод: право на оплачиваемый учебный отпуск
Таким образом, если работник впервые получает высшее образование по заочной (или очно‑заочной) форме обучения на аккредитованной программе, успешно осваивает её и предъявил справку‑вызов, у него возникает право на оплачиваемый учебный отпуск в установленных законом объёмах, и работодатель обязан его предоставить.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.