Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск на второй уровень образования?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, нужно ли оплачивать учебный отпуск при заочном обучении в техникуме, если работник уже имеет высшее образование.
Вопрос
У работника есть высшее образование, полученное очно. В настоящий момент он учится заочно в техникуме для получения среднего профессионального образования. Работодатель отказывает в оплате учебного отпуска, ссылаясь на уже имеющееся образование. Правомерно ли это, и обязан ли он оплачивать отпуск?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск, если работник впервые заочно или очно-заочно получает среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию. Программы среднего профессионального образования, получаемые впервые, гарантируют сотруднику право на оплачиваемые учебные отпуска, что обозначено трудовым законодательством.
Правовое обоснование
Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, работникам, успешно обучающимся по аккредитованным программам среднего профессионального образования заочной или очно-заочной формами, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения аттестации и государственной итоговой аттестации. Статья 177 ТК РФ уточняет, что гарантии предоставляются на соответствующем уровне образования впервые.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 174 и 177: работникам, получающим среднее профессиональное образование впервые по аккредитованным программам, предоставляются дополнительные отпуска с оплатой. Гарантии и компенсации распространяются при первом получении образования соответствующего уровня.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, если работник получает среднее профессиональное образование впервые. Работодатель не вправе отказывать в оплате на основы необоснованных причин, связанных с ранее полученным высшим образованием.
Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции в рамках условий запроса пользователя.