Должен ли работодатель автоматически продлить отпуск, если сотрудник заболел?

Вопрос

Сотрудник интересуется, обязан ли работодатель автоматически продлить отпуск, если на его период приходился больничный лист. Какова процедура продления отпуска в таких случаях?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан продлить отпуск, если сотрудник заболел во время отпуска и обратился с просьбой о продлении. Автоматического продления отпуска законодательством не предусмотрено; для этого работник должен сделать соответствующее заявление. В соответствии с пожеланиями работника, отпуск может быть также перенесён на другой срок.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен на время болезни или перенесён на другой срок по согласованию с работодателем. Это означает, что работодатель обязан учесть пожелания работника в случае временной нетрудоспособности, уточнив, какого рода изменение в отпуске необходимо: продление или перенос.

Трудовой кодекс РФ, статья 124:

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.

Вывод

Таким образом, если работник заболел во время отпуска, он должен обратиться к работодателю с просьбой продлить отпуск. В противном случае работодатель не обязан действовать автоматически. Возможность переноса отпуска обсуждается по запросу работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.