Должен ли работник возвращать деньги за неотработанный отпуск при увольнении?

Вопрос

После увольнения по собственному желанию работник получил уведомление от работодателя о необходимости вернуть 15 000 рублей за неотработанные дни отпуска, полученные авансом. Работника интересует, обязан ли он возвращать эти деньги.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник не обязан возвращать сумму, если удержание за неотработанные дни отпуска не было произведено в день увольнения. Согласно законодательству, удержания в счет задолженности за неотработанный отпуск должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Если это не было сделано, работодатель не имеет правовых оснований для последующего требования возврата денежных средств.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацу 5 части 2 статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности могут производиться при увольнении за неотработанные дни отпуска, если увольнение произошло до завершения рабочего года, в счет которого был предоставлен отпуск. Однако такие удержания не производятся в случаях увольнения по основаниям, перечисленным в пунктах, в том числе в случае увольнения по собственному желанию, если сроки не соблюдены.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137:

Удержания производятся непосредственно в день увольнения, и если они не были произведены, работодатель не может требовать возврат средств позднее.

Вывод

Таким образом, если удержание за неотработанные дни отпуска не было произведено в день увольнения, работник не обязан возвращать данную сумму работодателю.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.