Должен ли работник писать объяснительные при приостановке работы из-за задержки зарплаты?

Вопрос

Работник приостановил свою работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Работодатель требует от работника объяснительные записки за этот период. Возникает вопрос, обязан ли работник писать такие объяснительные?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник не обязан предоставлять объяснительные записки в период приостановки работы из-за задержки выплаты заработной платы. Однако у работника есть право на добровольное представление таких объяснительных.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право приостановить свою работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. При этом работник должен письменно известить об этом своего работодателя. Закон не обязывает работника предоставлять объяснительные записки в этом случае, но работник имеет право сделать это по своему желанию.

Работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив об этом работодателя. Приостановка работы не влечет за собой предоставление каких-либо объяснительных записок.

Вывод

Таким образом, работник, приостановивший работу из-за задержки выплаты заработной платы, не обязан предоставлять объяснительные записки за этот период. Однако работник имеет право сделать это по своему желанию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.