Должен ли работник отрабатывать после отпуска при увольнении по собственному желанию?

Вопрос: увольнение во время ежегодного отпуска

Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и во время отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель заявил, что после окончания отпуска работник обязан ещё отработать две недели и при этом вернуть организации деньги за отпуск, так как якобы образовалась задолженность перед работодателем. Возник вопрос, действительно ли нужно выходить на работу для «отработки» после отпуска и в каких случаях работодатель вправе удержать деньги за использованный отпуск.

Ответ: отработка после отпуска не требуется

Ответ Онлайнинспекции: по истечении двухнедельного срока предупреждения, который исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления, работник вправе прекратить работу, даже если это время он проводит в отпуске. Обязанности выходить на работу после окончания отпуска и дополнительно «отрабатывать» две недели у работника нет.

При этом, если ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен полностью авансом, а увольнение происходит до завершения того рабочего года, за который отпуск уже использован, работодатель имеет право при окончательном расчёте удержать из сумм, подлежащих выплате, деньги за неотработанные дни отпуска. Такое удержание допускается именно в момент увольнения и только в части отпускных за дни, которые работник ещё не отработал.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Закон не связывает этот срок с фактическим выходом на работу, поэтому период отпуска может полностью или частично входить в эти две недели.

По окончании установленного срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение трудовых обязанностей. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение, выдать работнику документы о трудовой деятельности и произвести полный расчёт, что прямо закреплено в части 5 статьи 80 и статье 66.1 ТК РФ.

Вместе с тем абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ допускает возможность удержания из сумм, причитающихся работнику при увольнении, денежной задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск был предоставлен авансом до окончания соответствующего рабочего года. Закон также перечисляет случаи, когда такие удержания делать нельзя, но в общем случае при увольнении по собственному желанию до конца рабочего года работодатель вправе произвести удержание за дни отпуска, которые ещё не отработаны.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: отработка не обязательна, удержания возможны

Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска и выдержавший двухнедельный срок предупреждения, не обязан выходить после отпуска на работу для дополнительной «отработки». Однако при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже был предоставлен полностью, работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за неотработанные дни отпуска в пределах, предусмотренных законом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.