Должен ли работник отчитываться, куда ходит в обеденный перерыв?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель требовать от сотрудников отчёт, куда и зачем они выходят из офиса во время перерыва для отдыха и питания.
Вопрос: контроль работника в обеденный перерыв
В организации установлены перерывы для отдыха и питания, но руководство требует, чтобы каждый сотрудник сообщал, куда именно, на сколько времени и с какой целью он покидает офис во время этого перерыва. Вправе ли работодатель навязывать такой контроль за использованием работником своего обеденного перерыва?
Ответ: работник свободен в использовании перерыва
Ответ Онлайнинспекции: требование работодателя отчитываться, куда и зачем работник уходит в свой перерыв для отдыха и питания, признаётся неправомерным. Перерыв относится ко времени отдыха, поэтому в этот период работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и вправе распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Сообщать работодателю, чем он занимается и где находится в течение такого перерыва, работник не обязан.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс разделяет рабочее время и время отдыха. Во время отдыха работник не выполняет трудовые обязанности и может использовать этот период так, как считает нужным. К видам времени отдыха прямо отнесены перерывы в течение рабочего дня, в том числе перерывы для питания и отдыха.
Поскольку обеденный перерыв является временем отдыха, на него не распространяется обязанность работника выполнять указания работодателя и отчитываться о своих действиях. Работодатель не наделён правом требовать информации о том, где и как именно работник проводит этот перерыв.
Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Вывод: отчёт о месте нахождения не требуется
Таким образом, работодатель не имеет права обязывать работника отчитываться о месте, цели и длительности выхода из офиса во время установленного перерыва для отдыха и питания, поскольку этот период является временем отдыха и используется по усмотрению работника.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.