Должен ли работник брать отпуск за свой счет при недоработке года?

Вопрос

Работник, избранный на должность по конкурсу, столкнулся с проблемой: ему отказываются предоставлять ежегодный отпуск в полном объеме, ссылаясь на то, что он не отработал полный год и сроки работы по договору не учитываются при расчете отпуска. Работник интересуется, должен ли он брать отпуск за свой счет и имеет ли право на отпуск в полном объеме.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в полном размере (56 календарных дней) наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Если такой продолжительный отпуск предусмотрен графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить, так как график обязателен как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование позиции

По закону каждое лицо имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и не может быть ограничено в трудовых правах и свободах (статья 3 Трудового кодекса РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя статье 122. График отпусков определяется ежегодно и является обязательным и для работника, и для работодателя статье 123.

Статья 122 Трудового кодекса РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вывод

Таким образом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме по истечении шести месяцев. График отпусков обязателен для исполнения работодателем, и работник не обязан брать отпуск за свой счет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.