Должен ли отпуск быть минимум 7 дней?

Вопрос

Работник интересуется, имеет ли право работодатель требовать, чтобы часть ежегодного оплачиваемого отпуска, оставшаяся после обязательных 14 дней, бралась им минимальными частями по 7 или 10 дней.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Требования работодателя разделять оставшуюся часть отпуска на периоды по минимально 7 или 10 дней не соответствуют законодательству. Если работник и работодатель не достигнут соглашения о делении отпуска, он должен быть предоставлен целиком.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Он может быть увеличен по другим федеральным законам, если это необходимо.

В статье 125 уточняется, что отпуск может быть разделен на части только по взаимному соглашению, а одна из этих частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Это означает, что оставшуюся часть отпуска работодатель не имеет права регулировать односторонне.

Часть 1 статьи 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права требовать, чтобы оставшаяся часть отпуска была минимально 7 или 10 дней. Распределение отпуска возможно только по взаимному согласию сторон, и если соглашения не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен целиком.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.