Дают ли выплаты за 2–3 месяц после сокращения, если есть работа по ГПХ?

Вопрос: выплаты после сокращения и ГПХ

Работник уволен по сокращению штата, но одновременно продолжает выполнять работу по договору гражданско‑правового характера. Из‑за этого он не может получить статус безработного в центре занятости. Возникает вопрос, сохраняется ли за ним право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения у бывшего работодателя, если он не прекратит работу по договору ГПХ, и на какие нормы закона можно опираться.

Ответ: выплаты зависят от трудоустройства

Ответ Онлайнинспекции: после увольнения по сокращению работник может быть поставлен на учет в орган службы занятости как гражданин, ищущий работу, даже если из‑за занятости по договору ГПХ он не может быть признан безработным.

Если в течение второго месяца после увольнения человек не устроился по трудовому договору, он вправе получить у бывшего работодателя выплату среднего месячного заработка за второй месяц. Для этого работнику нужно подать заявление и предъявить трудовую книжку без новой записи о приеме на работу.

Выплата среднего заработка за третий месяц возможна только при наличии решения органа службы занятости. Такой орган вправе принять положительное решение лишь в исключительных случаях, как правило связанных с социальной незащищённостью гражданина, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и другими подобными обстоятельствами.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 части первой статьи 81 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно части 2 статьи 178 ТК РФ, если после такого увольнения работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца, работодатель обязан сохранить за ним средний месячный заработок за второй месяц полностью или пропорционально периоду, когда он не работал. Для подтверждения этого работник обращается к бывшему работодателю, представляя трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.

Часть 3 статьи 178 ТК РФ предусматривает возможность получения среднего заработка и за третий месяц. Однако это возможно только по решению службы занятости населения, если работник обратился туда в установленный срок, не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения и признан нуждающимся в такой дополнительной поддержке с учётом его социального положения.

Часть 5 статьи 178 ТК РФ закрепляет предельные сроки для подачи работником письменного заявления бывшему работодателю о выплате среднего заработка за второй и (при наличии решения службы занятости) за третий месяц, а также сроки, в которые работодатель обязан произвести такие выплаты.

Статья 22 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает, что регистрация гражданина в службе занятости для поиска подходящей работы осуществляется по его заявлению. Это позволяет поставить его на учет в качестве лица, ищущего работу, даже если он не может быть признан безработным.

Трудовой кодекс РФ, статья 178, часть 3: В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вывод: выплаты зависят от отсутствия трудоустройства

Таким образом, право на выплаты среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению связано с тем, что работник не устроился по новому трудовому договору и может подтвердить это трудовой книжкой без записей о приёме; возможность выплаты за третий месяц возникает только при наличии решения службы занятости, принятого в исключительных случаях и при соблюдении установленных законом сроков обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.