Дает ли статус ОВЗ ребенку право матери брать отпуск в удобное время?

Вопрос: отпуск матери ребенка с ОВЗ

Ребенку 5 лет, по заключению ПМПК ему установлен статус «ребенок с ограниченными возможностями здоровья», при этом инвалидность ребенку не оформлена. Мать не является одинокой, работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Возникает вопрос, дает ли именно статус ребенка с ОВЗ право матери выбирать удобные для нее сроки ежегодного оплачиваемого отпуска, иметь приоритет при составлении графика отпусков, а также пользоваться какими-либо дополнительными трудовыми мерами поддержки.

Ответ: льгота по отпуску только при инвалидности

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не предоставляет родителю ребенка с ОВЗ (если инвалидность ребенку не установлена) права на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время и не дает ему приоритета при составлении графика отпусков. Такое право предусмотрено только для одного из родителей (или иного законного представителя), который воспитывает именно ребенка-инвалида до 18 лет. Сам по себе статус ребенка с ОВЗ без оформления инвалидности не влечет установления каких-либо специальных трудовых гарантий или дополнительных отпускных льгот для родителей.

Правовое обоснование позиции

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ закрепляет особое право на выбор времени ежегодного оплачиваемого отпуска только для одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В норме прямо указано именно на статус «ребенок-инвалид».

Статус «ребенок с ОВЗ», подтверждаемый заключением ПМПК, и статус «ребенок-инвалид» — это разные правовые категории. Для предоставления льготы по выбору удобного времени отпуска требуется наличие у ребенка установленной инвалидности, оформленной в установленном порядке, а не только заключения ПМПК об ОВЗ.

Поскольку в рассматриваемой ситуации у ребенка инвалидность не установлена, формальные условия для применения статьи 262.1 ТК РФ отсутствуют. Поэтому у матери такого ребенка нет гарантированного законом права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию в удобное для нее время и, соответственно, нет приоритета при составлении графика отпусков.

Трудовой кодекс РФ, статья 262.1: одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Вывод: статус ОВЗ сам по себе льгот не дает

Таким образом, если у ребенка оформлен только статус ОВЗ по заключению ПМПК и инвалидность не установлена, мать не получает права на отпуск в удобное время и приоритет в графике отпусков по трудовому законодательству; такая льгота предусмотрена только для родителей детей-инвалидов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.