Что сделает ГИТ, если предостережение не помогло?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как добиться проверки и привлечения работодателя к ответственности, если нарушение продолжается после предостережения.
Вопрос: меры после предостережения ГИТ
Работодатель не устранил нарушение трудового законодательства после предостережения инспекции. Может ли ГИТ провести внеплановую проверку, выдать обязательное предписание или оформить протокол и какие сведения следует включить в повторную жалобу?
Ответ: необходимо направить новую жалобу
Ответ Онлайнинспекции: для проведения проверки работнику следует подать жалобу в ГИТ или прокуратуру и описать продолжающееся либо повторное нарушение. К обращению можно приложить подтверждающие документы. Если представленных материалов окажется недостаточно, инспектор вправе запросить дополнительные сведения.
В пределах своих полномочий инспекция может провести контрольное мероприятие, потребовать устранить выявленные нарушения и привлечь виновных к административной ответственности. Работник также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
Для обращения в суд предусмотрены разные сроки: один месяц по спорам об увольнении, один год по требованиям о невыплаченной зарплате и три месяца по остальным индивидуальным трудовым спорам. При наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен.
Правовое обоснование позиции
Статья 357 ТК РФ разрешает трудовым инспекторам посещать работодателей при проведении контрольных мероприятий, выдавать обязательные предписания, составлять административные протоколы и рассматривать соответствующие дела в пределах компетенции.
По статьям 352 и 353 ТК РФ государственный надзор является одним из способов защиты трудовых прав, а осуществляют его Роструд и территориальные инспекции. Обратиться следует в ГИТ по месту нахождения работодателя.
Комиссия по трудовым спорам принимает заявления в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало известно о нарушении. Пропущенный по уважительной причине срок комиссия может восстановить. Судебные сроки установлены статьей 392 ТК РФ, а иск о восстановлении трудовых прав допускается подать также по месту жительства работника.
Если суд уже принял иск по соответствующему вопросу либо вынес по нему решение, инспектор не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по тому же предмету.
Трудовой кодекс РФ, статья 357: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Вывод: повторная жалоба запускает рассмотрение
Таким образом, если нарушение не устранено, работнику необходимо повторно обратиться в ГИТ или прокуратуру, изложить обстоятельства и по возможности приложить доказательства. Конкретные меры инспекция определит по итогам рассмотрения и контрольных действий.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.