Что подразумевается под формами наставничества?

Вопрос

Под наставничеством обычно понимается определенная помощь в приобретении профессиональных навыков. Вопрос заключается в том, что именно подразумевается под «формами наставничества», если студент проходит производственную практику. Работник спросил, может ли производственное обучение считаться формой наставничества в таком случае.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: формы наставничества обозначают различные способы оказания помощи и поддержки на рабочем месте, направленные на овладение практическими навыками. Эти формы не зафиксированы законодательно и определяются соглашением между сторонами, включая работодателя и наставника. Производственное обучение в этом контексте может быть признано формой наставничества.

Правовое обоснование позиции

Наставничество имеет своей целью оказание помощи другому работнику, которая выполняется работником с его письменного согласия по поручению работодателя. Оно направлено на помощь в овладении навыками работы на производстве. Согласно статье 351.8 ТК РФ, в трудовом договоре или дополнительном соглашении определяется содержание, сроки и форма работы по наставничеству, что позволяет специфически формулировать формы взаимодействия, например, производственное обучение.

Трудовой кодекс РФ, статья 351.8: в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Вывод

Таким образом, формы наставничества могут варьироваться в зависимости от соглашений между работодателем и рабочим. Производственное обучение может считаться одной из форм наставничества, если это уточнено в соглашении и способствует овладению необходимыми навыками.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.