Что грозит работодателю за невыдачу приказа об увольнении?

Вопрос: ответственность за невыдачу документов

Работодатель не ознакомил увольняемого сотрудника с приказом о прекращении трудового договора и не предоставил документы по его письменному заявлению. Какая ответственность возможна за эти нарушения?

Ответ: возможна административная ответственность

Ответ Онлайнинспекции: за неознакомление сотрудника с приказом об увольнении и непредоставление запрошенных документов, связанных с работой, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Правовое обоснование позиции

По письменному заявлению сотрудника работодатель должен бесплатно выдать надлежащим образом заверенные копии документов, относящихся к работе. Сделать это необходимо не позднее трёх рабочих дней после получения заявления.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись, а по его требованию — предоставить заверенную копию. Если ознакомление невозможно либо сотрудник отказывается поставить подпись, в приказе следует сделать соответствующую отметку.

Нарушение требований трудового законодательства является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, предусмотренной федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ, статья 419: лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Вывод: работодателю грозит административная ответственность

Таким образом, несоблюдение порядка ознакомления с приказом об увольнении и невыдача запрошенных документов могут повлечь административную ответственность работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.