Что делать работодателю, если работник с инвалидностью не хочет выполнять ИПР?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф подробно разъяснили, может ли педагог с инвалидностью отказаться от ИПР, какие гарантии в этом случае должен предоставить работодатель, а также как действовать при наличии медицинских противопоказаний на работе.
Вопрос
Педагогу установлен статус инвалида 1 группы, в ИПР содержится противопоказание по эмоциональным нагрузкам. В СОУТ данные об эмоциональных нагрузках не зафиксированы. Может ли сотрудник отказаться от ИПР и продолжать работать без изменений, какие обязательства остаются у работодателя, как поступить, если работник не отказался от ИПР и какие документы подтверждают уровень эмоциональной нагрузки?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе не сообщать работодателю о наличии инвалидности и отказаться от любого элемента или всей ИПР. В случае отказа от ИПР работодатель снимает с себя обязанность предоставления особых гарантий или условий для инвалида. Если же работник не отказывается от ИПР и существует медицинское заключение, рекомендующее перевод, но работник отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уровень эмоциональной нагрузки на рабочем месте официально устанавливается Минтрудом, и за разъяснениями по оценке этого показателя необходимо обращаться туда.
Правовое обоснование позиции
Согласно ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ, ИПР носит рекомендательный характер и инвалид может отказаться от неё полностью или частично. При этом отказ освобождает работодателя от ответственности по предоставлению гарантий. Если согласно ИПР и медицинскому заключению требуется перевод, при невозможности его осуществления трудовой договор прекращается (ст. 77 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 77, пункт 8: основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, или отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Вывод
Таким образом, работник с инвалидностью вправе отказаться от ИПР и продолжать трудиться на прежних условиях, снимая с работодателя ряд обязанностей. При наличии медицинских противопоказаний и невозможности обеспечить нужные условия, трудовой договор подлежит прекращению по закону.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.