Что делать при отказе в оплате чернобыльского отпуска?

Вопрос

Работодатель предоставил чернобыльский отпуск с 3 по 10 марта, включая праздничный день. Фонд социального страхования отказал в оплате, утверждая, что отпуск должен составлять ровно 7 дней, без учета праздничных дней. Работодатель отказывается корректировать справку. Что предпринять для получения оплаты отпуска?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: нерабочие праздничные дни не входят в число дней дополнительного оплачиваемого чернобыльского отпуска. Для всех видов ежегодных оплачиваемых отпусков, включая чернобыльский, действуют единые правила, прописанные в законодательстве. В случае отказа Фонда социального страхования в оплате на основании некорректного указания сроков отпуска, рекомендуем обжаловать решение фонда.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случаях временной нетрудоспособности и других предусмотренных законодательством случаев. Ст. 120 ТК РФ гласит, что нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска. Это правило распространяется и на чернобыльский отпуск, в том числе.

Трудовой кодекс РФ, статья 120: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вывод

Таким образом, чернобыльский отпуск должен рассчитываться без учета праздничных дней. В случае отказа в оплате из-за неправильного периода, обжалуйте действия фонда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, формулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.