Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

Вопрос

Работник хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении. Как следует действовать в таком случае и куда можно обратиться?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя (или его законного представителя) за две недели, написав заявление в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть передан работодателю (или законному представителю) с просьбой вернуть второй с отметкой о получении. Возможно также отправить заявление по почте на адрес работодателя, указанный в ЕГРЮЛ. Дата получения письма будет считаться датой получения заявления. По истечении двух недель работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Если работодатель отказывается принять заявление или его невозможно передать, работник может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. На основании решения суда новый работодатель сможет внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Статьи 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ определяют, что суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение прав граждан и организаций. Судебное установление фактов применяется, если невозможно получить надлежащие документы иным способом.

Согласно статье 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод

Таким образом, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник может отправить его по почте или обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Судебное решение позволит новому работодателю внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.