Что делать, если работодатель не получает письмо с заявлением об увольнении?

Вопрос

Как поступить, если заявление об увольнении отправлено по почте, а работодатель не приходит на почту и не получает письмо?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо предупредить работодателя за две недели, написав заявление об увольнении в двух экземплярах и передав его с отметкой о получении. Можно направить заявление по почте по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Такое заявление считается полученным с даты поступления на адрес. Если работодатель не получает письмо, увольнение по собственному желанию можно оформить через суд.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели в письменной форме. Согласно положениям 264 - 267 статей Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, при невозможности получения заявителем иных документов. Статья 352 Трудового кодекса РФ гарантирует право на защиту трудовых прав любыми законными способами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Вывод

Таким образом, если работодатель не получает письмо с заявлением об увольнении, работник может оформить увольнение через суд. Решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.