Что делать, если инвалид не справляется с обязанностями на работе?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объясняют, какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник-инвалид допускает много ошибок и нуждается в медицинской поддержке.
Вопрос
Сотрудница, получившая инвалидность 2 группы после инсульта, работает бухгалтером и допускает много ошибок на работе. Это приводит к негативным последствиям для организации. Возможно ли отстранить ее от работы, перевести на другую должность или отправить на углубленный медосмотр? Как действовать в рамках закона?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: Работодатель может инициировать медицинский осмотр работника, если наступает срок периодического осмотра. Без наступления этого срока работник вправе отказаться от медосмотра. Любое отстранение от работы базируется на медицинском заключении, оформленном согласно Приказу Минздрава России от 14.09.2020 № 972н. Если медицинское заключение предписывает необходимость перевода на другую работу, это должно происходить с письменного согласия работника.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодатели обязаны создать условия труда, которые предусмотрены в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Работодатель же не имеет права отстранять работника от работы без медицинского заключения, подтверждающего необходимость таких мер.
Трудовой кодекс предписывает (статья 76), что работодатель может отстранить работника только при наличии противопоказаний по медицинскому заключению. В случае рекомендации временного или постоянного перевода, перевод возможен с согласия работника. Если работник отказывается от такого перевода или соответствующая работа отсутствует, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 77 ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76:
Работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении противопоказаний в медицинском заключении для выполнения обязанностей.
Вывод
Работодатель должен и может предпринять действия только на основе медицинского заключения. Медосмотр и последующие действия должны быть в рамках законодательства, а любые изменения в рабочий процесс вносятся только по медицинским рекомендациям.
Отметим, что это руководство основано на официальных рекомендациях и связано с конкретной ситуацией. Применение возможных действий вне контекста может быть неверным.