Аннулируется ли заявление об увольнении без 14-дневного срока?

Вопрос: нужно ли повторно подавать заявление

Дистанционный работник направил заявление об увольнении электронной и обычной почтой, однако указал дату прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока. Работодатель получил бумажное заявление позднее и предложил оформить новое. Аннулируется ли первоначальное заявление и с какого дня следует исчислять срок предупреждения?

Ответ: повторное заявление не требуется

Ответ Онлайнинспекции: ранее направленное заявление продолжает действовать, поэтому работнику не нужно подавать его заново. Он вправе письменно пояснить работодателю, что датой увольнения будет 16 октября 2026 года. Двухнедельный срок предупреждения исчисляется с 3 октября — дня, следующего за получением работодателем заявления 2 октября.

Правовое обоснование позиции

По статье 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Этот период начинается не с даты отправки письма или его поступления в почтовое отделение, а со следующего дня после фактического получения заявления работодателем.

После окончания срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен оформить увольнение, выдать необходимые документы и произвести окончательный расчет.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: заявление сохраняет свою силу

Таким образом, первоначальное заявление не аннулируется и повторно направлять его не требуется. Работник может уточнить дату увольнения с учетом двух недель, отсчитанных со дня, следующего за получением заявления работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.