Хотят изменить порядок выплаты зарплаты при увольнении
Брянские депутаты предложили упростить получение зарплаты уволенными сотрудниками. Поправки могут вступить в силу уже следующей весной.
Что произошло? Брянская областная дума внесла в Госдуму законопроект № 978683-8, который упрощает порядок выплаты заработной платы работнику при увольнении — в частности, если он отсутствует в день увольнения на рабочем месте.
Сейчас ст. 140 ТК РФ требует, чтобы при прекращении трудового договора работодатель выплатил все причитающиеся работнику суммы в день его увольнения. Если он в этот день не работал, у работодателя появляется обязанность выплатить расчет не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Депутаты считают, что эта норма подходит только для ситуаций с выплатой зарплаты наличными. В случае безналичных выплат формулировка статьи некорректна.
То, что работник отсутствует на работе в день увольнения, не мешает работодателю перечислить деньги ему на карту в день увольнения. Поэтому нет никакого смысла ждать от работника отдельного требования о выплате причитающихся сумм, считают авторы законопроекта.
Но по факту многие работодатели трактуют правило буквально, нарушая из-за этого сроки выплаты зарплаты при увольнении. В результате их привлекают к административной ответственности.
Законопроектом предлагается ввести во второе предложение части первой ст. 140 ТК РФ понятие «выдать», которое подразумевает, что окончательный расчет работодателя с работником будет производиться наличными.
Таким образом, при окончательном безналичном расчете выплачивать деньги будут в последний день работы, при наличном — в последний день работы. А если не получается выплатить деньги из-за отсутствия работника на работе, то они должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.
Законопроект также устраняет неопределенность в ситуации, когда работник в день увольнения был на предприятии, но не исполнял свои обязанности. В ст. 140 ТК РФ предлагается ввести формулировку «последний день работы» вместо «день увольнения» с уточнением, что в последний день работы работник фактически может и не трудиться.
Следовательно, работодатель будет обязан перечислять расчет в последний рабочий день вне зависимости от того, работал ли человек в этот день.
Если законопроект примут, новые нормы вступят в силу с 1 марта 2026 года.
Читайте дополнительно по теме: