ВС РФ разрешил увольнять сотрудников компании-банкрота до ее исключения из ЕГРЮЛ
Верховный суд постановил, что работодатели, находящиеся в стадии банкротства, имеют право увольнять сотрудников до официального исключения компании из ЕГРЮЛ. Решение было принято после рассмотрения дела сотрудника, оспаривающего свое увольнение из-за неоконченного конкурсного производства.
Что произошло? ВС РФ принял решение по делу о правомерности увольнения сотрудника в связи с ликвидацией компании-работодателя, находящейся в процессе банкротства.
Сотрудник оспорил свое увольнение, утверждая, что так как конкурсное производство на момент расторжения трудового договора не было завершено, юридическое лицо считается действующим.
Три инстанции вынесли разные решения: первая инстанция защитила права работодателя, вторая и третья — права уволенного сотрудника.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, подчеркнув, что конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с работниками в связи с ликвидацией работодателя, несмотря на действующее конкурсное производство и отсутствие сведений о ликвидации в ЕГРЮЛ (определение ВС РФ № 21-КГ23-5-К5 от 21.08.2023).
Читайте дополнительно по теме: