КС РФ: работодатели обязаны компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении
Конституционный Суд постановил, что работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Решение было принято после рассмотрения жалобы работниц из Нерюнгри, которые накопили сотни неоплаченных дней и были уволены без компенсации.
Что произошло? Конституционный Суд вынес решение, обязывающее работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты за работу в выходные, при увольнении сотрудников (постановление № 56-П от 06.12.2023).
Это решение было принято после рассмотрения жалобы четырех женщин, работавших в бухгалтерии холдинговой компании в Нерюнгри. За несколько лет они накопили от 80 до 300 дополнительных неоплачиваемых дней отдыха. Однако в 2021 году их уволили по сокращению штата, и взыскать задолженность по повышенной оплате труда в выходные взамен неиспользованных дней отдыха им не удалось.
Суд признал, что работа в выходные, отпуск и праздники должна оплачиваться повышенно или по желанию работника компенсироваться выходными.
При этом выбор работником отгулов вместо денежной компенсации нельзя рассматривать как препятствие для получения выплаты при увольнении. В таком случае в день увольнения работнику следует выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходные и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Поскольку из-за недостатков в правовом регулировании количество неиспользованных работниками дней отдыха увеличивается, КС РФ предписал законодателю изменить регулирование этого вопроса. Дела заявительниц будут пересмотрены.
Читайте дополнительно по теме:
- что работодателю делать с неиспользованными отгулами при увольнении сотрудника;
- за что могут уволить сотрудника без его желания по закону;
- какие выплаты положены при увольнении;
- может ли работник получить отпуск после отмены увольнения, даже если его уже компенсировали;
- когда уволенному выплачивают пятикратную компенсацию.