Женщины с истекшими во время беременности срочными договорами получат новые права
Срочные договоры, которые истекли во время беременности, предлагают продлевать до достижения ребенком трех лет.
Что произошло? В Госдуму внесли законопроект № 651123-8, направленный на защиту трудовых прав женщин, у которых срочный трудовой договор истек во время беременности.
Предусматривается, что в таком случае работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если будет представлено свидетельство о рождении ребенка — договор должен быть продлен до достижения ребенком 3 лет, для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства — до достижения ребенком 18 лет, для одинокой матери — до достижения ребенком 14 лет.
При этом женщина, срок действия трудового договора с которой продлили в связи с беременностью, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем 1 раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, не закончившейся рождением ребенка, то работодатель получит право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Сейчас только женщины с бессрочными трудовыми договорами смогут сохранить рабочие места до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Срочный же договор продлевается до момента окончания отпуска по беременности. Это 70 дней до родов и 56 дней после них, а в случае осложнений добавляется еще 14 дней.
Таким образом, законопроект уравнивает в правах женщин, работающих по срочному договору, с теми, кто заключил бессрочный трудовой договор.
Если предлагаемый закон примут, то его нормы будут распространяться на отношения, возникшие до его принятия.
Читайте дополнительно по теме: